La Cámara de Diputados de México dio un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales al aprobar, el 2 de octubre de 2024, la iniciativa conocida como la “Ley Silla”. Con 476 votos a favor, sin oposición ni abstenciones, esta reforma busca garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, especialmente en sectores como servicios y comercio.
La “Ley Silla” establece que los empleadores deben proporcionar un número adecuado de asientos o sillas con respaldo para sus trabajadores, permitiendo que estos puedan ejecutar sus funciones o descansar periódicamente. Esta normativa busca erradicar la obligación de permanecer de pie durante toda la jornada laboral, un problema que ha afectado a muchos empleados en diversas industrias.
En particular, la ley estipula que los asientos deben estar ubicados en áreas designadas específicamente para este fin dentro del lugar de trabajo. La disposición se aplicará en los establecimientos industriales siempre que la naturaleza del trabajo lo permita. Este enfoque responde a una necesidad urgente de mejorar la salud y el bienestar de los trabajadores, quienes en muchas ocasiones enfrentan largas jornadas laborales sin la oportunidad de sentarse, lo que puede resultar en una serie de problemas de salud a largo plazo.
El coordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Ricardo Monreal, destacó que la iniciativa se inspiró en modelos implementados en países como España, Chile y Argentina, donde ya se han tomado medidas similares para facilitar el acceso a asientos durante la jornada laboral. Este reconocimiento de la importancia de proporcionar condiciones adecuadas de trabajo marca un cambio significativo en la legislación laboral mexicana.
La senadora Patricia Mercado fue una de las principales impulsoras de esta iniciativa, que se había presentado anteriormente en la LXV Legislatura. En su discurso, Monreal recordó que la necesidad de una “Ley Silla” se hizo evidente tras la presentación de la propuesta por parte de Mercado, quien buscaba obligar a los empleadores a ofrecer sillas con respaldo y establecer períodos obligatorios de descanso.
El problema de las largas jornadas de pie no es trivial; muchos trabajadores enfrentan jornadas de más de 48 horas a la semana, lo que contribuye a una serie de problemas de salud. La falta de asientos adecuados puede llevar a condiciones como fatiga, dolores musculares, problemas circulatorios y otros trastornos que afectan la calidad de vida de los trabajadores. Monreal subrayó que, aunque no existen estadísticas nacionales sobre el impacto en la salud de estar de pie o sentado por períodos prolongados, eso no minimiza la relevancia del problema.
Con la aprobación de esta ley, se espera que los trabajadores que prestan sus servicios en diversas áreas, incluyendo tiendas y mercados, puedan disfrutar de descansos regulares y la oportunidad de utilizar sillas con respaldo, mejorando así su bienestar general. El objetivo de esta normativa es prohibir que los empleadores mantengan a los trabajadores en condiciones que puedan causar problemas de salud acumulativos a lo largo del tiempo.
Monreal también subrayó que esta iniciativa no solo tiene implicaciones para la salud de los trabajadores, sino que también aborda un asunto de justicia social. Al exigir que los empleadores cumplan con esta normativa, se busca eliminar la explotación y garantizar un entorno laboral más humano y respetuoso.
Finalmente, el documento que reforma varios artículos de la Ley Federal del Trabajo fue sometido a discusión y votación inmediata, y una vez aprobado, se envió al Senado para sus efectos constitucionales. La “Ley Silla” se presenta como un avance importante hacia la mejora de las condiciones laborales en México, al reconocer la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y el descanso, lo que beneficia tanto a los empleados como a los empleadores a largo plazo.
