Legisladores en la Cámara de Diputados presentaron una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y reconocer el cumpleaños de las personas trabajadoras como un derecho con efectos laborales. La propuesta del diputado Armando Corona Arvizu, de Morena, plantea añadir un artículo a la legislación vigente que regule esta figura dentro de la normativa laboral mexicana. 
De aprobarse la reforma, cada trabajador con al menos seis meses de antigüedad podría elegir, por año, entre disponer de un día de descanso con goce de sueldo en la fecha de su cumpleaños o laborar y recibir una compensación económica equivalente al doble de su salario por esa jornada. 
La iniciativa exige que la persona interesada notifique su decisión al empleador con un mínimo de 15 días hábiles de anticipación, con excepciones por causas de fuerza mayor debidamente justificadas. El texto legal también contempla que la negativa injustificada por parte del patrón constituiría una infracción sancionable conforme a la ley. 
Quienes no cumplan con el periodo de antigüedad requerido tendrían acceso a un permiso proporcional al tiempo laborado, según el documento turnado a comisiones para su análisis y dictamen. El proceso legislativo para su eventual aprobación incluye el análisis de impacto operativo y jurídico para empleadores y trabajadores.
