El despido silencioso o quiet firing es la tendencia en que los líderes buscan que sus colaboradores renuncien por la falta de oportunidades de desarrollo, la exclusión de proyectos o capacitaciones y la carga excesiva de trabajo.
De acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) en el primer trimestre de 2022, 773 mil 252 colaboradores renunciaron a su empleo por diversas razones, entre las que destacaron la carga excesiva de trabajo o la falta de oportunidades de crecimiento. Este tipo de prácticas forman parte del despido silencioso.
Según la encuesta, del Termómetro Laboral de OCCMundial los principales factores que llevan a renunciar a los colaboradores son: la falta de reconocimiento, la carga excesiva de trabajo y el mal liderazgo.
